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日期:2018-03-11 / 人气:

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应加拿大安大略省研究与创新厅邀请,科技部中国科学技术交流中心副主任(正局级)赵新力博士于2016年4月26-28日率团赴多伦多参加首届“中国-安大略省青年科学家交流计划”研讨会。加拿大安大略省研究与创新厅研究部经理MimaVulovic女士、中国驻多伦多总领馆科技组沈建磊领事、科技部国际合作司美大处和交流中心美大处相关工作人员出席会议。


组建以来,中心新建了3万m2的研发大楼,组建了采矿、冶金等5个研究室,建成了稀土萃取分离、稀土金属(合金制备)等5条中试生产线和稀土绿色提取、矿山生态修复与环境保护2个中试基地,具备完整的工程技术研究条件。中心承担“863计划”项目等国家级科研项目共计32项,获得国家级奖励1项,省部级奖励18项,授权专利92项(其中发明专利31项),软件著作权2项,主持修订国家或行业标准5项,形成了一支由119人组成、专业结构合理的研发团队,促进了离子型稀土行业的技术进步和产业升级。


王志刚指出,党建工作是做人的工作,一把手首要的是带好队伍。当不好书记,也就不可能当好司长、主任。每位书记一定要牢记自己的第一身份是党的书记,第一职责是抓党的建设。要努力成为从严治党的好书记,认真贯彻落实党中央的路线方针政策,真正做到意识到位、制度到位、活动到位、效果到位。要把党的建设摆上重要议事日程,对党建重要工作亲自部署、重大问题亲自研究、重点环节亲自协调、重大事项亲自督办,定期研究分析党建工作,切实做到情况清、目标明、措施实、要求严,切实做到中心工作和党建工作“两手抓、两手硬”。为期三天的培训分别从生猪饲养、繁育、疾病预防、病害防治及新型药物使用、先进养殖模式构建、新产品、新技术应用等方面进行了详细的讲解。为了调动学员积极性和参与度,加强老师和学员、学员和学员之间的互动交流,组织方将学员分组,用积分奖励的方式鼓励学员提问交流。整个培训期间老师与学员参与热情高昂,培训效果显著,98%的学员对本次培训内容及授课方式评价非常高,期盼多举办此类培训活动。六和桥一直不断更新其孵化模式,每周固定有一场“路演”。一杯有着“5050”标识的拉花咖啡,3到4个路演项目,以及围坐在一起的几十位投资者,聚集于不到100平方米的咖啡馆。“我们的作用,就是让民营企业对接‘5050’的回国专家。来到六和桥的入驻团队,99%获得了投资。”六和桥创始人马海邦说。


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三是创新人才培养示范基地进行有益探索,取得切实成效。西南大学“现代农业科学技术创新人才培养示范基地”,大胆探索吸引人才的各种有效政策,组建“神农班”无缝对接本科和研究生教育,并与美国奥本大学、加拿大萨省大学探索“1+1”培养研究生模式及“2+2”培养本科生模式。深化与农业企业和基层农技部门的合作,拓展“顶岗支农实习”和产学研结合的创新创业型人才培养模式。结合实际逐步建立起与能力、水平和贡献相适应的人才激励与竞争机制,建立起有利于拔尖创新人才脱颖而出和能吸引国内外优秀人才到基地工作的运行机制。昆明理工大学围绕实施特色学科战略,在示范基地建设中,着力加强组织体系,制订人才引进特惠政策,探索学科引才、项目聚才、产业用才的新路子。设立了创新人才培养基金、重大项目培育基金和重大科研成果培育基金,并积极选送青年科研人员到国有大型企业担任技术和管理骨干,有力促进了科技人才成长和发展。科技驻外干部队伍是科技部三支干部队伍的重要组成部分,也是科技部干部队伍监督管理的重要对象。目前,共有科技驻外干部146名,其中司局级干部29名,分别派驻71个驻外机构。近年来,驻科技部纪检组针对驻外干部远在国(境)外、人员多、司局级干部多等特点,在驻在部门的支持下,通过任前廉政谈话等多种方式,加强对驻外干部的监督管理。中关村先行先试政策可复制可推广,被视为实施创新驱动发展战略、加快将科技长入经济、促进区域创新发展和产业转型升级的一场“及时雨”。


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